신입사원 조기퇴사로 골머리 앓는 기업

신입사원을 채용했지만 1년도 채우지 못하고 퇴사를 선택하는 신입사원 조기퇴사자가 점점 늘어나고 있다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 500개사를 대상으로 ‘1년 이내 조기퇴사자’ 현황을 조사한 결과에 따르면 응답 기업의 49.2%는 ‘MZ세대의1년 이내 조기퇴사자 비율이 높다’고 답했다. 직무 적성이 안 맞거나 성장과 비전이 보이지 않으면 거침없이 조기퇴사하는 MZ세대들은 평균 5개월 이내 퇴사를 결정하는 경우가 가장 많았다.

기업들은 MZ세대가 조기퇴사를 더많이 하는 이유로 ‘개인의 만족이 훨씬 중요한 세대라서’를 60.2%(복수응답)로 가장 많아 꼽았다. 이어 ‘이전 세대보다 참을성이 부족해서’(32.5%), ‘시대의 변화에 기업 조직문화가 따라가지 못해서’(30.5%), ‘호불호에 대한 자기 표현이 분명해서’(29.7%), ‘장기적인 노력으로 얻는 성과에 대한 기대가 낮아서’(26.8%), ‘조직 내 불의·불공정을 참지 못해서’(13%), ‘도전 정신이 강해서’(3.3%) 등의 순이었다.

신입사원의 이탈을 방지하기 위해서는 연봉 외에도 인센티브 등 다양한 보상제도를 운영해 동기부여를 하고 직원복지제도를 통해 ‘워라밸’을 실현시키는 등의 기업의 노력이 필요하다.